Válassz környezettudatos munkahelyet!
|
Írta: x | 2009. 06 23. |
Napjainkban egyre gyakrabban találkozunk olyan kifejezésekkel, mint klímaváltozás, fenntartható fejlődés, ökológiai lábnyom vagy biodiverzitás – a környezetvédelem, a környezettudatosság fontossága mára már mindannyiunk számára egyértelműen bizonyított tény. Felismerve a kérdés jelentőségét egyre több vállalat igyekszik a zöld szemléletet beépíteni mindennapjaiba, nemcsak összvállalati, hanem a munkavállalók szintjén is.
A gyárak környezetre gyakorolt hatásainak minimalizálása mellett zöldülésnek indultak az irodák is, ezáltal egy emberbarátabb munkahelyi környezetet teremtve a dolgozók számára. Az igény azonban kölcsönös, a felelős gondolkodás nemcsak a vállalatok részéről indult el, hanem az álláskeresők döntéseiben is mind nagyobb szerepet játszik.
És hogy milyen egy zöld iroda? Idén a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET) Zöld Iroda Versenyén a British American Tobacco Hungary-t a „legjobb munkahelyi környezet” címmel díjazták – erről beszélgettünk Balatoni Zsófiával a vállalat kommunikációs és CSR vezetőjével.
Miről is szól ez a Zöld Iroda Program, mitől zöld egy iroda?
A kezdeményezés célja az adott szervezet irodáinak környezetközpontú fejlesztése és káros környezeti hatásainak csökkentése. Mi elsősorban arra törekedtünk, hogy egy élhetőbb környezet- és emberbarát munkahelyet teremtsünk, amelyben mindenki számára kellemesebb a munka. A bevezetett újításokkal nemcsak a kollégák környezettudatosságát szerettük volna növelni, hanem partnereink számára is példát szerettünk volna mutatni.
Mindez milyen gyakorlati lépésekben valósult meg?
A verseny keretében számos „zöldítő” változást kezdeményeztünk, többek között azzal a céllal, hogy felhívjuk munkatársaink figyelmét az energiaforrások megfontolt használatára, valamint a környezettudatos anyag- és eszközhasználatra. Emellett a környezetbarát szemlélet kialakítására is nagy hangsúlyt fektettünk: beszerzésünk folyamatosan figyeli milyen „zöld” megoldások léteznek a piacon.
Csak hogy egy-két konkrét példát is említsek: az akció során újrahasznosított papír került a teakonyhákba és a nyomtatókba, víz- és energiatakarékosságra intő matricák kerültek a mosdókba és éjszakára sötétbe borult az egész iroda. (A szelektív szemétgyűjtés már évek óta bevett gyakorlat a BAT Hungary-nál.) Az iroda-felújítás során is előtérbe kerültek a környezetbarát megoldások, mint például az alacsonyfogyasztású klímák vagy a mozgásérzékelős világítás.
Miként történt a környezetbarát stratégia kidolgozása?
Mi a BAT Hungarynál fontosnak tartjuk bevonni a dolgozókat minden őket érintő folyamatba. Gondolatébresztőként az irodai flatscreeneken meglepő tényeket közöltük környezetünkről. Az ötletek ezután egytől egyig a kollégáktól érkeztek, és érkeznek most is az erre kijelölt fórumokra. A program sikerességét mutatja a beérkezett javaslatok száma, amelyek megvalósítása mind a mai napig zajlik.
Hogyan tovább a jövőben?
A versenytől függetlenül is természetesen folytatjuk irodánk további „zöldítését”, kiterjesztve a programot egy egész országban szétszórt elosztási központjainkra. Úgy gondoljuk, a most elnyert díj is bizonyítja, hogy kiemelkedve a munkáltatók sorából, olyan munkahelyi környezetet tudunk biztosítani a jövő munkavállalói számára, ahol élmény dolgozni - ez manapság nem kis érdem.
És hogy milyen egy zöld iroda? Idén a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület (KÖVET) Zöld Iroda Versenyén a British American Tobacco Hungary-t a „legjobb munkahelyi környezet” címmel díjazták – erről beszélgettünk Balatoni Zsófiával a vállalat kommunikációs és CSR vezetőjével.
Miről is szól ez a Zöld Iroda Program, mitől zöld egy iroda?
A kezdeményezés célja az adott szervezet irodáinak környezetközpontú fejlesztése és káros környezeti hatásainak csökkentése. Mi elsősorban arra törekedtünk, hogy egy élhetőbb környezet- és emberbarát munkahelyet teremtsünk, amelyben mindenki számára kellemesebb a munka. A bevezetett újításokkal nemcsak a kollégák környezettudatosságát szerettük volna növelni, hanem partnereink számára is példát szerettünk volna mutatni.
Mindez milyen gyakorlati lépésekben valósult meg?
A verseny keretében számos „zöldítő” változást kezdeményeztünk, többek között azzal a céllal, hogy felhívjuk munkatársaink figyelmét az energiaforrások megfontolt használatára, valamint a környezettudatos anyag- és eszközhasználatra. Emellett a környezetbarát szemlélet kialakítására is nagy hangsúlyt fektettünk: beszerzésünk folyamatosan figyeli milyen „zöld” megoldások léteznek a piacon.
Csak hogy egy-két konkrét példát is említsek: az akció során újrahasznosított papír került a teakonyhákba és a nyomtatókba, víz- és energiatakarékosságra intő matricák kerültek a mosdókba és éjszakára sötétbe borult az egész iroda. (A szelektív szemétgyűjtés már évek óta bevett gyakorlat a BAT Hungary-nál.) Az iroda-felújítás során is előtérbe kerültek a környezetbarát megoldások, mint például az alacsonyfogyasztású klímák vagy a mozgásérzékelős világítás.
Miként történt a környezetbarát stratégia kidolgozása?
Mi a BAT Hungarynál fontosnak tartjuk bevonni a dolgozókat minden őket érintő folyamatba. Gondolatébresztőként az irodai flatscreeneken meglepő tényeket közöltük környezetünkről. Az ötletek ezután egytől egyig a kollégáktól érkeztek, és érkeznek most is az erre kijelölt fórumokra. A program sikerességét mutatja a beérkezett javaslatok száma, amelyek megvalósítása mind a mai napig zajlik.
Hogyan tovább a jövőben?
A versenytől függetlenül is természetesen folytatjuk irodánk további „zöldítését”, kiterjesztve a programot egy egész országban szétszórt elosztási központjainkra. Úgy gondoljuk, a most elnyert díj is bizonyítja, hogy kiemelkedve a munkáltatók sorából, olyan munkahelyi környezetet tudunk biztosítani a jövő munkavállalói számára, ahol élmény dolgozni - ez manapság nem kis érdem.
